مقدمة
لا شك بأن العنصر البشري هو أهم عنصر ومورد تعتمد علية المنظمات وخاصة الجامعات ومؤسسات التعليم العالي المعاصرة، لتحقيق رسالتها وأهدافها الإستراتيجية في ظل المنافسة والتغيرات الإقليمية والعالمية، وكذلك التقدم التكنولوجي وتعقيدات العملية الإدارية وصعوبة اتخاذ القرار، التي أصبحت تملي عليها ألا يكون هنالك بديل غير العمل الجاد والمستمر حتى يكون لها دور مميز وفعال لمواجهة هذه التحديات التي لا يستطيع موجهتها إلا من يؤمن بان الجودة في الأداء هو السبيل إلى الاستمرار والنمو والتطور.
ومن هنا فقد ازداد دور مراكز الأبحاث والدراسات والتدريب في التحليل ورسم والسياسات, لتوجيه وصياغة القرارات المستقبلية, بحيث أصبحت الحاجة لإنشاء مركز متخصص في تنمية الموارد البشرية والمالية لخدمة أهداف الجامعة والمجتمع الفلسطيني من الأولويات الملحة في الوقت الحاضر.
نظرا للطلب المتزايد على هذه الخدمات وخاصة في مجال تنمية الموارد البشرية وتأهيلها وتدريبها على اعتبارها أهم المدخلات لأي عملية إنتاجية, ولا سيما وأن العديد من الدراسات والأبحاث قد أكدت وجود ضعف وقصور في هذا المجال.
الرؤية
الاستثمار الأمثل للموارد البشرية الفلسطينية لتحقيق التنمية المستدامة بمفهومها الشمولي.
الرسالة
تحقيق التنمية البشرية المستدامة من خلال إعادة الروح لقيم العنصر البشري وقدراته، واطلاق القدرات الكامنة نحو ترجمة المعرفة إلى واقع عملي، وإحداث التغيير الايجابي في النظرة حول صورة المورد البشري الفلسطيني محليا، وإقليميا ودوليا.
الأهداف
المساهمة في تنمية الموارد البشرية في مختلف القطاعات الفلسطينية، من خلال إنشاء مجتمع متعلم، وشبكة من المختصين في قطاع إدارة الموارد البشرية ، لتبادل المعرفة والخبرات بين الأفراد والمنظمات وذوي الاختصاص في مجال التنمية البشرية، مدعمة بقاعدة بيانات متطورة، تسهيلاً للمعرفة والمعلومة للاعضاء والمهتمين في فلسطين والمنطقة.